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Elle n’était pas destinée aux projecteurs. Elle n’y a jamais couru. Et pourtant, c’est bien dans la lumière feutrée des grandes distinctions que son nom s’est récemment imposé. En recevant la British Empire Medal (BEM), Sharoon Lallmahomed, Corporate Services Manager à la UK High Commission Mauritius, incarne cette catégorie rare de femmes dont l’influence s’exerce loin des tribunes, mais au cœur même des institutions.
Sharoon Lallmahomed n’a jamais cherché la reconnaissance. Sa carrière s’est construite dans la continuité, la rigueur et la responsabilité. « Au-delà de mon rôle professionnel, je suis avant tout une épouse et une mère de deux garçons. La famille est très importante pour moi », confie-t-elle simplement. Ce socle personnel, fait de stabilité, de présence et de valeurs solides, irrigue toute sa manière de travailler.
Voyager, marcher, nager, prendre le temps d’explorer de nouveaux horizons : ces respirations ne sont pas anecdotiques. Elles lui permettent de conserver cette distance essentielle face à des fonctions exigeantes, où la pression est constante et les marges d’erreur inexistantes. « Cela m’aide à rester équilibrée, énergisée et ouverte à de nouvelles perspectives, ce qui a aussi un impact positif sur mon travail. »
Le choc d’une distinction majeure
L’annonce de l’attribution de la British Empire Medal agit comme un arrêt sur image. « C’est un honneur profondément significatif », explique-t-elle. « Il reconnaît non seulement une réussite professionnelle, mais aussi un engagement personnel au service des autres. »
Pour Sharoon Lallmahomed, la BEM dépasse largement la dimension individuelle. Elle symbolise des principes cultivés au fil des années : le sens du service, la loyauté institutionnelle, le travail collectif. « Cette distinction me remplit de gratitude envers ceux qui m’ont soutenue et m’inspire à continuer à servir avec intégrité, en recherchant l’excellence. »
Le cœur invisible de la machine diplomatique
Le grand public ignore souvent ce que recouvre le poste de Corporate Services Manager. Pourtant, il s’agit du pilier central de toute mission diplomatique. Ressources humaines, finances, conformité, sécurité, logistique, gouvernance : tout converge vers un objectif fondamental, assurer la continuité, la crédibilité et la stabilité de l’institution.
« Mon rôle consiste à anticiper les défis, résoudre les problèmes avant qu’ils ne s’aggravent et permettre à chacun de se concentrer sur ses missions », explique-t-elle. Une journée typique commence par l’analyse des priorités, se poursuit par des arbitrages permanents et s’achève rarement à heure fixe. « Ce que les gens imaginent rarement, c’est la quantité de détails invisibles : la conformité, l’alignement budgétaire, les décisions discrètes qui protègent l’organisation. »
Une carrière façonnée par la complexité
Au fil des années, Sharoon Lallmahomed a été confrontée à des dossiers d’une grande complexité. Elle a notamment piloté la consolidation des représentations britanniques dans l’océan Indien, géré des budgets multidevises, accompagné des partenaires régionaux en Afrique et dans l’océan Indien, et contribué à l’élaboration des Corporate Global Policies du Foreign, Commonwealth & Development Office.
Parmi les jalons majeurs, figure la livraison du nouveau bâtiment du Haut-commissariat britannique à Floréal, projet à haute visibilité, exigeant coordination, rigueur et sens du détail. À cela s’ajoutent des périodes de crise imprévues, où la continuité des services devait être assurée sans faillir. « Il y a eu des moments où la responsabilité pesait autant sur le plan professionnel que personnel. Mais ces expériences m’ont renforcée. »
Quand le travail prend tout son sens
Un moment reste particulièrement gravé dans sa mémoire. « Lors d’une période de grands défis organisationnels, j’ai réalisé que mon travail ne se limitait pas à gérer des systèmes, mais à soutenir des personnes. Voir mes collègues rassurés, protégés, capables de continuer leur mission m’a profondément marquée. »
Ce jour-là, elle comprend que l’efficacité administrative est aussi une forme de protection humaine.
Leadership discret et valeurs cardinales
Dans l’univers diplomatique, la discrétion est une exigence absolue. Sharoon Lallmahomed s’appuie sur un socle de valeurs inébranlables : intégrité, transparence, respect, responsabilité. « Même sous pression, il est essentiel de rester principiel, d’assumer ses décisions et de respecter les perspectives de chacun. »
Interrogée sur la question du genre, elle refuse toute lecture différenciée. « Je ne crois pas devoir prouver quoi que ce soit parce que je suis une femme. La capacité se mesure à l’impact, à la qualité du travail et à l’engagement. » Une affirmation qui résume son rapport à l’autorité : calme, assuré, sans démonstration inutile.
Une reconnaissance profondément collective
Si la British Empire Medal marque un jalon personnel, elle insiste sur la dimension collective de cette réussite. « Mon équipe est la colonne vertébrale de ce que nous livrons. Leur engagement rend chaque réussite possible. »
Dans cette phrase, tout est dit : la reconnaissance individuelle n’efface jamais le travail d’ensemble.
Un message à ceux qui doutent
À l’adresse des jeunes Mauriciens qui ne se projettent pas dans la lumière, son message est puissant : « Même sans être sous les projecteurs, croyez en votre valeur. Les véritables changements naissent souvent d’une détermination silencieuse. »
Elle conclut avec une image forte : « Comme les racines invisibles d’un arbre, vos efforts discrets permettent à la société Mauricienne de tenir debout. »
